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2019年初级经济法基础真题考点:劳动合同的解除

来源:考试吧 2019-05-15 9:19:16 要考试,上考试吧! 会计职称万题库
“2019年初级经济法基础真题考点:劳动合同的解除”由考试吧发布,更多关于初级会计职称考试真题考点等信息,请微信搜索“万题库会计职称考试”。

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  2019年初级会计职称考试于5月11日-15日、18日-19日举行,下面考试吧整理了“2019年初级经济法基础真题考点——劳动合同的解除”,供广大考生在考前学习使用,祝大家取得好成绩!

  真题考点:

  劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)

  (1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

  ①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

  a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

  b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  ②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

  c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

  g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

  h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  ③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

  a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

  b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  (2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

  ①因劳动者过错解除劳动合同的情形。

  a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

  b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

  c.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  f.劳动者被依法追究刑事责任的。

  ②无过失性辞退的情形。

  a.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  b.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  ③经济性裁员的情形。

  a.依照企业破产法规定进行重整的。

  b.生产经营发生严重困难的。

  c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

  d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  (3)工会在解除劳动合同中的监督作用。

  对应试题:

  2017 年因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )

  A.应提前30 日书面通知甲公司而解除

  B.可随时通知甲公司而解除

  C.不需通知甲公司即可解除

  D.应提前3 日通知甲公司而解出

  参考答案:B

  参考解析:考察知识点:劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)。用人单位有下述情形的,劳动者可随时通知用人年位解除劳动合同:a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

  相关链接:2019年初级会计职称考试真题考点汇总

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